HR-medewerker

Bouw jij mee aan een nieuwe maatschappelijke organisatie in Zaanstad?

Ben jij een ervaren HR-medewerker die energie krijgt van organiseren, regelen én meebouwen? Vind je het leuk om te werken in een omgeving die volop in ontwikkeling is en waar je echt kunt bijdragen aan het succes van een nieuwe organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Per 1 januari 2027 bundelen het Sociaal Wijkteam en het Jeugdteam Zaanstad hun krachten in een nieuwe stichting. Een organisatie met ongeveer 450 medewerkers die zich dagelijks inzet voor inwoners, kinderen en gezinnen in Zaanstad.

Achter al die professionals staat een sterke bedrijfsvoering. Daarom zoeken wij een enthousiaste en daadkrachtige HR-medewerker (32-36 uur) die ervoor zorgt dat de HR-processen soepel verlopen én meedenkt over hoe we zaken nóg beter kunnen organiseren.

De functie

Je komt niet terecht in een gespreid bedje. En juist dat maakt deze functie zo interessant.

De komende periode bouwen we samen aan een nieuwe organisatie. Dat betekent dat er ruimte is voor initiatief, verbetering en ontwikkeling. Jij bent een belangrijke schakel binnen het HR-team en zorgt ervoor dat collega’s en managers kunnen rekenen op een professionele en betrouwbare HR-ondersteuning. Je schakelt moeiteloos tussen administratie, organisatie en gesprekken. Het ene moment help je een nieuwe collega op weg, het volgende moment zorg je dat een verzuimdossier op orde is of ondersteun je bij een HR-project. Geen dag is hetzelfde.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor veel voorkomende HR-vragen. Je zorgt ervoor dat HR-processen zorgvuldig verlopen en denkt actief mee over verbeteringen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het verzorgen van een soepel onboardingproces voor nieuwe medewerkers in AFAS;
• Het verwerken van personeelsmutaties;
• Het beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden;
• Het toepassen van cao-afspraken en interne regelingen;
• Het ondersteunen van werving- en selectieprocedures;
• Het bieden van ondersteuning bij verzuimprocessen, van ziekmelding tot herstelmelding;
• Het organiseren van trainingen en opleidingen;
• Het deelnemen aan HR-projecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Wie ben jij?

Jij bent een HR-medewerker die makkelijk schakelt tussen alle verschillende taken. Je bent dienstverlenend en ook kritisch op het juist toepassen van interne afspraken en wet- en regelgeving. Je pakt werkzaamheden zelfstandig op, maar je bent ook een teamplayer en werkt goed samen.

Daarnaast beschik je over:

• Een relevante HR-opleiding op hbo-niveau;
• Minimaal drie jaar ervaring binnen het HR-vakgebied;
• Ervaring met AFAS en Microsoft Office;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Een proactieve en flexibele werkhouding;
• Gevoel voor humor en relativeringsvermogen.

Wat wij bieden

• Een uitdagende en zelfstandige functie in een dynamische omgeving met professionele en gezellige collega’s;
• Een jaarcontract van 32 tot 36 uur per week;
• Salaris volgens de cao Jeugdzorg schaal 7 (minimaal € 2.922,53 en maximaal € 4.176,73 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur). Goed om te weten: per 1 januari 2027 worden de salarissen met 3,4% verhoogd conform de cao Jeugdzorg.
• Daarnaast bieden we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een gunstige reiskostenregeling, deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn en een zakelijke mobiele telefoon en laptop.
• En natuurlijk ook een jaarlijks feest, teamuitjes, een kerst- en zomergeschenk en meer.

Enthousiast maar…

Wil je eerst meer informatie over deze functie? Neem dan contact op met Marjon Fiolet, HR-adviseur, telefoon 06-29668297.

Direct solliciteren?

Stuur je motivatiebrief en CV uiterlijk 21 oktober 2026 naar Marjon Fiolet, HR-adviseur, via vacature@jt.zaanstad.nl onder vermelding van ‘sollicitatie HR-medewerker’. De gesprekken vinden plaats op maandag 26 oktober 2026.

Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) behoren tot onze selectieprocedure.

---